A través de nuestro conocimiento de los diferentes sectores y la experiencia que tenemos en seleccionar distintos perfiles profesionales queremos aportar nuestro granito de arena dando alguna información, y por qué no, algunos consejos a las personas que se encuentren en situación de búsqueda activa de empleo.
En la actualidad y a parte de los llamados “nuevos perfiles profesionales del siglo XXI” atendiendo más directamente al sector tecnológico, nos encontramos con que la principal necesidad de nuestros clientes es poder hacerse con un buen TÉCNICO COMERCIAL. Por técnico comercial hacemos referencia a una persona joven, formada principalmente en áreas técnicas (ingenierías especialmente), con vocación comercial o cierta experiencia en ventas y nivel alto de inglés, ya que probablemente la empresa este exportando.
Desde el Dpto. de selección de Ayanet nos sorprende una premisa cuando gestionamos este tipo de procesos, y es que los Técnicos-Ingenieros, perciben un puesto comercial como algo poco profesional y que no está a la altura de sus expectativas. Parece que en la carrera de Ingeniería se da mucha importancia a determinados Departamentos como Proyectos, I+D, Producción, Logística, Gerencia…pero no tanta a Departamentos como Comercial o Compras, donde cada vez más se demandan titulaciones técnicas para su desempeño.
Desde Ayanet queremos resaltar que un puesto Técnico Comercial, es un puesto de importancia y relevancia en una organización, la persona que lo desempeña tiene una gran responsabilidad y su profundo conocimiento en el producto o servicio le convierte en un experto y nadie mejor que él, es capaz de trasmitir al potencial cliente, las posibilidades que ofrece para cubrir sus necesidades. Por ello representa un fuerte impacto en la cuenta de resultados y la carga de trabajo de una compañía. Queremos animar a los ingenieros recién titulados o incluso a perfiles que quieran reorientar su carrera profesional, a que se formen en habilidades sociales y técnicas de venta y negociación; ya que los puestos comerciales y concretamente en exportación, tienen muchas salidas profesionales.
En la actualidad las empresas deben ser flexibles, adaptarse a los cambios y las fluctuaciones del mercado, deben apostar por la creatividad, el talento y la innovación e invierten por perfiles profesionales con esas competencias. Es por ello que los candidatos deben ser polivalentes, abiertos, con iniciativa y autonomía para aportar soluciones y reportar beneficios al negocio de la Organización.
