«Aquél que llegue primero al campo de batalla y espere la llegada del enemigo estará fresco para la lucha; aquél que llegue segundo al campo de batalla y tenga que aprestarse a la batalla llegará a ésta exhausto». Sun Tzu.
En Estados Unidos el 80% de la estrategia de reclutamiento se basa en 2.0. En España todavía estamos por debajo del 10%, pero este año está cambiando significativamente y lo hará más en 2011. Según el estudio realizado por Unique sobre el uso de las redes sociales y profesionales como fuentes de reclutamiento y selección de personal, el 49% de los profesionales de recursos humanos hacen uso de las redes sociales para el desempeño de su actividad profesional, pero solo un 6% indican que en sus empresas se han desarrollado acciones formativas y procedimientos para optimizar el uso de estos nuevos canales como fuentes de reclutamiento.
Las organizaciones están siendo en el 2010 más proactivas en la atracción de candidatos, tanto activa como pasivamente, así como en el abastecimiento de referencias en el futuro.
La clave del éxito en la contratación a través de redes sociales está en asegurar la alineación e integración perfecta de los procesos existentes de contratación dentro de la empresa y la tecnología puesta a disposición de los departamentos de recursos humanos.
Reclutamiento 2.0
Amparo Díaz-Llairó es experta en recursos humanos y profesora
