EL DISEÑO DEL CURRICULUM VITAE ( Parte I)

SELECCIÓN DE INFORMACIÓN 

El primer paso a tener en cuenta en la elaboración del CV es la elección de la información que queremos incluir. Uno de los principales problemas con el que nos encontramos, es
que la mayoría de los candidatos no destacan las cualidades más importantes para el puesto ofertado.
 No se trata de no incluirlas, el error esta en incorporar tanta información que acabamos “escondiendo” lo realmente relevante para ese puesto.

Algunos ejemplos de cómo se produce éste fenómeno son:

- En ocasiones se incluyen demasiadas funciones en un puesto, de manera que no se resaltan aquellas que verdaderamente aportan valor. La solución pasa por la eliminación de funciones intrascendentes.

- Habitualmente, dotamos de demasiada visibilidad a las fechas de la experiencia laboral en detrimento de otras informaciones. Abandona esa actitud, resulta mucho más importante dar relevancia al nombre del puesto o al sector de la empresa.

- A veces, en el espacio que dedicamos a los conocimientos informáticos, incluimos multitud de paquetes y programas, por lo que los conocimientos realmente relevantes para el puesto, pasan desapercibidos. De nuevo, caemos en el error de esconder nuestros puntos fuertes.

- En la mayoría de los casos, los datos personales de los candidatos abarcan demasiado espacio, por lo que se pierde un valioso lugar en primera página del CV, en el cual podríamos explicar aspectos más significativos de nosotros mismos. La medida a tomar, sería el máximo aprovechamiento del espacio.

Podríamos enumerar más particularidades, pero todas ellas confluyen en un punto común: la información no se presenta de forma estratégica en función de nuestros intereses: la pregunta es, ¿qué queremos destacar?

En la mayoría de los casos, la solución pasa por eliminar información.

DECÁLOGO PARA UNA BUENA ENTREVISTA DE TRABAJO

1. PUNTUALIDAD.

Es preferible llegar antes y dar una vuelta o tomar un café que llegar tarde.

En caso de que vayamos a llegar tarde, y siempre por un motivo justificado, debemos avisar a la empresa o a la consultora que nos va a entrevistar.

Recuerda apagar el teléfono móvil.

 2. VESTIMENTA ADECUADA.

La imagen que damos es muy importante.

No hay una segunda oportunidad para una primera impresión.

Vestir de manera adecuada da a entender que nos importa la entrevista.

 3. SONRIE Y SALUDA DE MANERA EDUCADA.

Al saludar debemos sonreír y mostrarnos cercanos.

El tono de voz ha de ser tranquilo, el volumen ha de ser adecuado al momento, ni chillando ni demasiado bajo. Importante vocalizar.

No intentes impresionar con un lenguaje rococó y, ante todo, no te inventes palabras en el intento, ni las emplees inadecuadamente. Puedes transmitir pedantería y/o vulgaridad.

Al dar la mano debemos mirar a los ojos.

Nunca saludar con dos besos.

4. ESCUCHA.

Dejar hablar al entrevistador.

Interrumpir es un indicador de la falta de auto-control.

No interrumpir al entrevistador cuando él hable, y parar de hablar cuando él nos interrumpa. Si nos interrumpe es por algo.

5. SOSTEN UNA BUENA COMUNICACIÓN NO VERBAL.

Mira a los ojos de tu interlocutor.

Siéntate de maneta adecuada.

Tu postura al sentarse debe ser cómoda dentro de lo correcto, evitar estar demasiado erguido o, por el contrario, derretido en el sillón/silla. Sacar pecho sin exagerar, hombros atrás y cara al frente. Evitar rascarse o mover las manos continuamente. Vigilar sobre todo los tics derivados del nerviosismo del momento.

No juegues con bolígrafos, papeles, o hagas ruido con llaves o similares.

No comas chicle.

Asiente y da señales de que estás escuchando.

6. REALIZA UNA BUENA PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA.

Todo lo que puedas saber de la empresa es positivo. Lo habitual es que te formulen preguntas sobre la entidad y si no te has informado antes de acudir a la cita, no estás demostrando ningún tipo de interés por formar parte de la empresa. Eso se nota.

Haz una lista de posibles preguntas que te pueden hacer.

No mientas nunca.

No hables mal de tu anterior jefe o compañeros de trabajo

No repitas el CV.

7. EFECTÚA PREGUNTAS ABIERTAS.

Prepara una lista de preguntas que te interesan.

Se natural y accesible

 8. MUESTRA MOTIVACIÓN HACIA EL PUESTO.

Se asertivo y demuestra ser enérgico.

No muestres actitud suplicante y desesperada.

Mostrar entusiasmo no es sinónimo de servilismo. No proyectes la imagen de “lo que quiero es trabajar me da igual aquí que en otro sitio”. Muestra interés pero sé comedido.

Muéstrate con capacidad de flexibilidad.

9. PREGUNTA SOBRE LOS PRÓXIMOS PASOS.

Te interesa saber, para poder planificarte, cuáles serán los próximos pasos.

Cuando el entrevistador haya terminado sus preguntas debemos hacer las nuestras. El contrato lo firman dos y ambos han de estar bien informados.

Si tienes dificultad para mantener entrevistas, ya que estas trabajando, manifiéstalo para poder organizar las entrevistas siguientes.

Intenta que te concreten fechas.

10. DA LAS GRACIAS Y SE EDUCADO HASTA EL FINAL.

Saluda de manera educada y da las gracias por la entrevista.

Teniendo claro todo lo anterior, SE TÚ MISMO

http://www.ayanet.es/ofertas_de_empleo.aspx

¿CÓMO SACAR PROVECHO A LINKEDIN?

Tener un perfil en LinkedIn es una de las mejores cartas de presentación profesional en Internet y es una de las plataformas más actuales para hacer negocios y alianzas. Al fin y al cabo, un perfil en Linkedin es un resumen de  tu experiencia y logros profesionales.

LinkedIn te simplifica la comunicación con tus contactos profesionales. Encuentra contactos directos cuando busques trabajo o una nuevas oportunidades comerciales. Los métodos tradicionales de búsqueda de empleo están perdiendo eficacia a favor de estas nuevas redes profesionales.

A continuación os damos una serie de recomendaciones que os pueden ayudar a configurar vuestro perfil y  hacerlo más completo, interesante y visible.

FERIAS DE EMPLEO. UNA NUEVA OPORTUNIDAD EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO

    

   Seguramente habrás oído numerosas veces hablar de las ferias de empleo, formación y recursos humanos. En estas citas lo que se pretende es crear foros donde se demanden y oferten puestos de trabajo y se ofrezca orientación y formación a personas desempleadas y jóvenes para intentar que su reinserción al mercado laboral se realice de la manera más rápida y efectiva posible

    Las ferias de empleo ofrecen una gran oportunidad, “el poder vender tu perfil profesional en varias empresas en un solo día y lugar”. Estos eventos son una gran oportunidad ya que podemos encontrar un gran número de empresas, que estén buscando candidatos, reunidas en un sólo sitio. Sin embargo, si quieres tener éxito en la venta de tus cualidades y conseguir una entrevista de trabajo en el mismo recinto o posterior a la realización del evento, debes estar preparado.

    Lo primero que hay que tener presente es “posicionarte” en la mente del reclutador como un candidato interesante y acorde con la filosofía, proyecto, objetivos y necesidades de la empresa. Empieza por cuidar tu vestimenta, es indispensable que tu vestimenta sea formal, ten preparados correctamente suficientes Curriculum Vitae no basta dejar los Curriculum Vitae sobre la mesa del reclutador y listo, acércate al reclutador y comienza con un saludo y una presentación. Por último, la mayoría de nosotros olvida que lo que a la empresa le interesa es lo que como profesionales podemos aportar a la empresa y no, como en muchos casos sucede, lo que la empresa nos va a dejar a nosotros. Nunca hagas preguntas que aborden este tipo de cuestiones en una primera charla.

    Recuerda que los reclutadores buscan “agujas en un pajar”, que sean útiles para vacantes actuales o futuras posiciones y que encajen en lo que buscan para sus oportunidades de trabajo.

    Ahora ya tienes mucho más claro cómo aprovechar al máximo tu asistencia a una feria de empleo, así que no dejes pasar la oportunidad de asistir a las que periódicamente se realizan.

HERRAMIENTAS PARA UNA EFICAZ BÚSQUEDA DE EMPLEO

Cuando iniciamos una búsqueda de empleo, debemos saber dónde buscar trabajo y cuáles son las vías más habituales para encontrarlo. También tenemos que conocer los recursos y herramientas básicas de búsqueda de empleo y dominar su utilización para poder superar las fases que componen un proceso de selección de personal. Nosotros vamos a centrarnos en tres herramientas para la búsqueda de empleo.

• Redes Sociales: Cada vez son más habituales en nuestro día a día y como no también lo son en la búsqueda de trabajo. Algunas de ellas son Viadeo, Xing o Linkedin, está última es la red social profesional por excelencia. Son muchas las recomendaciones que hay para la búsqueda activa de empleo a través de estos canales, tal vez las más importantes sean:

a) Tener el perfil completo y optimizado.

b) Pedir Recomendaciones a ex compañeros/dirigidos /jefes.

c) Utilizar las diferentes herramientas de búsqueda que nos da cada canal.

                                                                                                                    

•          Portales de empleo: Son sitios web donde se puede buscar empleo. Tal vez el más famoso, de estos portales, sea Infojobs pero hay muchos más como, Monster, YahooHotJobs, Michael Page, Page Personnel, Infoempleo, Ray Human Capital… Al igual que en los canales sociales, recomiendo tener el perfil 100% completo y actualizado ya que de esta forma se obtiene mayores posibilidades de encontrar trabajo.

•         Videocurriculum: Como dice la palabra se trata de hacer de forma audiovisual una presentación de tu perfil, además dar a conocer tus principales argumentos para ser contratado. Es importante hacerlo de tal modo que la persona que lo vea se quede con una idea general de tus aptitudes y experiencias.

Hay momentos en nuestro camino profesional que nos podemos sentir desorientados. Para ayudarnos a superar esa desorientación podemos encontrar algunas herramientas que nos ayudaran a decidir sobre nuestro futuro. En AYANET estas herramientas las complementamos con asesoramiento de expertos conocedores del mercado laboral. Aquí os dejamos dos link que os pueden interesar.

http://formacion.ayanet.net/presupuestoOnline.aspx?IDArticulo=EMP1

http://formacion.ayanet.net/presupuestoOnline.aspx?IDArticulo=EMP3

ACTITUD POSITIVA Y ENERGÍA Y ADAPTACIÓN

Estos días, y como casi todos, por nuestra profesión, estamos leyendo mucho acerca del empleo, pero sobretodo estamos intentando quedarnos con las noticias que se pueden aprovechar para ayudar a las personas que están en desempleo o que están intentando buscar un empleo mejor.

Reflexionando acerca del tema nos surgen dos cuestiones importantes: Una de ellas es si realmente afrontamos la búsqueda de empleo con la actitud adecuada y la otra es si verdaderamente estamos concienciados de que se está produciendo un cambio cultural importante con respecto al empleo, puesto de trabajo, mundo laboral en general.

Por nuestra experiencia podemos avanzar que creo estamos en el camino correcto pero todavía nos queda mucho por recorrer.

Por un lado, sabemos que es complicado según las circunstancias personales de cada uno, afrontar con motivación y actitud una tarea en la que no pensábamos que nos íbamos a tener que ver involucrados nunca (buscar empleo), pero la realidad es que lo que estamos viviendo en la actualidad está cambiando y va a cambiar aún más el panorama nacional de lo que hasta ahora en España se veía como trabajo-empleo y nos tenemos que adaptar.

Por otro lado, lo anterior hace que estemos inmersos en un cambio cultural que afecta mucho más allá que sólo a la faceta laboral y algunas personas todavía no se han dado cuenta, siguen buscando trabajo o mejora de empleo a través de los medios tradicionales, esperan poder trabajar a 10 minutos de su casa, quieren entrar en una empresa y esperan jubilarse en la misma, no viajar demasiado, tener un salario digno….En definitiva están en una realidad que no es la actual.

Por nuestro trabajo diario conocemos muchas personas que son plenamente conscientes de lo anterior, otras que están en el camino y unas cuantas que creerán que lo que decimos es pasajero. Para todos y cada uno de vosotros os animamos a que tengáis una actitud positiva y una motivación alta en este reto que nos está tocando vivir a todos y os recomendamos que seáis realistas con respecto a la situación, que no catastrofista y pongáis todo de vuestra parte para conseguir lo que buscáis dentro de este entorno que requiere un cambio de cultura por nuestra parte.

Entre toda la información que estamos leyendo acerca de empleo, ha caído en nuestras manos un libro que nos gustaría recomendar para todas las personas que estáis en alguna situación como la descrita arriba “Películas, buenos consejos y cómo encontré trabajo” de María Luisa Moreno Cebrián y José Ramón Villaverde García. Muy recomendable para todos, es diferente, positivo y práctico; además está en la línea con lo que Ayanet piensa de cómo encontrar trabajo o mejora laboral, y de lo que os estamos intentando transmitir desde aquí y desde nuestro día a día como profesionales.

¿Quieres encontrar trabajo o ser empleable?

"Los problemas son las oportunidades para demostrar lo que se sabe"
Duke Ellington

"Probablemente para las personas que estén en paro lo de encontrar un trabajo es algo que necesitan con urgencia. Un trabajo podría ser su solución. Pero no hemos de olvidar que no dejaría de ser una solución táctica, es decir, para el momento.

¿Por qué digo que un trabajo es una solución táctica, para salir del paso?

Las razones las encontramos en el mercado de laboral. Hoy encontrar un trabajo puede resultar más o menos difícil. Pero, en el caso de conseguirlo nos "encadenamos" a la suerte que pueda sufrir dicho trabajo. A saber: eventualidad, finalización, etc. Probablemente a corto o medio plazo nos volveríamos a encontrar en la misma situación. Es decir, tendremos que volver a empezar el ciclo.

¿Qué supondría tener una profesión u oficio?

Implicaría habernos capacitado para su desempeño y que, en función de la demanda de trabajo que exista de esa profesión en el mercado, estaríamos en condiciones de ocupar los puestos de trabajo que exijan las competencias de dicha profesión y su desempeño nos realizará profesional y personalmente. Pero, como en el caso anterior, también estamos encadenados a la suerte que corra esta profesión en el mercado de trabajo. O sea, que hemos de estar vigilantes a su posible desaparición o evolución.

¿Tener una profesión es la solución definitiva? o ¿la solución definitiva pasaría por ser empleable?

En principio tener una profesión es un requisito indispensable para una buena inserción en el mercado laboral. Trabajamos, o sería deseable que lo hiciéramos, en aquello para lo que nos hemos estado preparando durante años. Pero no debemos olvidar que muchas profesiones tienen una duración limitada en el tiempo. La tecnología avanza, los conocimientos se desarrollan, las formas de prestar los servicios evolucionan y las demandas de lo que el cliente quiere y cómo lo quiere recibir cambian continuamente. Hay múltiples ejemplos de profesiones que han desaparecido y de otras que han aparecido recientemente. Probablemente muchas de las profesiones de éxito, a medio o largo plazo, todavía no las intuyamos siquiera en la actualidad.

Nuestra empleabilidad va a depender de nuestra capacidad para acceder y adaptarnos a los puestos de trabajo actuales y de la capacidad que tengamos para ocupar los que puedan ir apareciendo en el futuro.

Puede resultar una situación poco tranquilizadora para unos y, probablemente, excitante para otros. Pero todo lo anterior nos sitúa en un entorno muy dinámico que va a exigirnos un esfuerzo personal y económico permanente.

¿El esfuerzo económico lo hemos de considerar un gasto o una inversión?

• ¿Os va bien hablar de gasto? –fatídica palabra para los bolsillos-,
• ¿O preferís hablar de inversión? –ésta, más que fatídica es poco segura si tenemos en mente nuestra situación actual.

A pesar de lo fatídico de una y de lo inseguro de la otra, creo que pueden sernos útiles ambas.

Hablemos de lo que podríamos considerar un gasto, pero un gasto necesario

Cuando, teniendo una profesión u oficio, empleamos recursos en formarnos para adaptarnos a la evolución de nuestra profesión ¿podemos hablar de que lo invertido en formación es una inversión? Probablemente esta no sea nuestra mejor línea de defensa. Pero sí que debemos  convenir, y además podemos, que estos recursos económicos empleados en formarnos producen resultados. A saber: hacen que seamos más "deseables o empleables" en la organización en la que estamos y en el mercado de trabajo. Así pues, hemos realizado un gasto en una formación que nos sitúa en mejores condiciones para integrarnos o permanecer en el mercado.

¿Y cuándo podríamos hablar de que la formación es una inversión?

Los recursos económicos que utilicemos en el desarrollo de nuevas competencias que complemente, o hagan más versátil, nuestro perfil profesional y que estén destinadas al ejercicio de nuevas funciones, podríamos considerarlas una inversión. Inversión porque nos da acceso a nuevos puestos trabajo que, habitualmente, están mejor considerados profesional y mejor retribuidos económicamente.

Y después de todo ¿Qué tipo de formación he de realizar?

Propongo algunas pautas para elegir la formación a realizar:

1. Elige la formación que te guste y que te profesionalice. Es decir, tiene que tener  una salida laboral específica en el mercado. Los trabajos de "cualquier cosa" no existen o bien son aquellos puestos de trabajo rutinizados, mal pagados y muy eventuales.

2. Si ya tienes una profesión, y te gusta, participa en acciones formativas que te permitan estar actualizado. El mercado cambia y con él,  cambian las formas de participar en este mercado laboral. No seas de aquellos que creen que la formación afecta sólo a un periodo de su vida.

3. Si eres de los que actualizan periódicamente su perfil profesional, no dudes en perfeccionarlo. Cuanto mejor es uno, más empleable es y más disfruta del trabajo que realiza y de los resultados que obtiene. No hay que olvidar que los puestos de trabajo que exigen una capacitación baja o estándar, acostumbran a ser más rutinarios y menos motivadores.

4. Si eres de los que te gusta evolucionar y progresar en tu profesión, implícate en acciones formativas que te hagan ser promocionable si estás en una organización o, si en la actualidad no lo estás, que te permitan acceder a un puesto de nivel superior al último que tuviste.

5. Finalmente, si eres consciente de que tu profesión actual está en vías de extinción, va a sufrir un cambio radical o bien te interesa cambiar, desarrolla nuevas competencias que, teniendo como base formación actual, te capaciten para un cambio de especialidad y/o profesión.

Como podéis ver, la solución no está en "quejarse porque el río baja crecido, sino en saberse adaptar a la corriente"."

Creo que este Artículo de Alejandro Martín publicado en educaweb, nos aporta una clara vision sobre la importancia de mejorar nuestra empleabilidad como objetivo permanente.